일과 직업, 엔지니어의 직무능력과 HRD
일과 직업의 개념, 엔지니어의 직무능력과 HRD의 관계에 대해 학습해보자. 일이란 것은 여러 가지 측면을 가지고 있다. 그러면 일이란 무엇일까? 학습한 내용을 토대로 일을 정의해 보자면, 내 생각에는 일은 무기 징역이다. 왜? 평생 해야 하는 것이니까. 무기 징역이라는 표현을 사용하였지만 나쁜 의미로써 사용한 것은 아니다. 일함으로써 생활의 구심점이 생기고, 사회의 존립과 번영에 공헌할 수 있다. 또한, 떳떳한 자신감과 만족을 얻을 수 있다. 이것은 인간의 행복에 필수불가결한 요소임이 틀림없다. 일은 이런 것이다. 그러면, 직업은 무엇일까? 직 : 직무와 직책의 의미가 있으며, 일을 통한 개인의 사회적 역할의 의미를 포함하고 있다. 업 : 자기 능력을 바탕으로 한 가지 일에 전념하고 생계유지를 위한 일에 대한 전념을 의미한다. 그러면 무엇을 위해 일을 하는 것일까? 일을 하면 무엇을 얻을 수 있을까? 첫 번째 생활의 안정이다.
자본주의 사회에서 생계의 수단인 돈이 없으면 살아남을 수 없다. 두 번째로 인간의 성장이다. 특정 분야에 뛰어난 사람은 큰소리칠 수 있다. 훗날 엔지니어로서의 삶을 살게 될 사람들의 직무능력과 HRD는 어떤 관계가 있을까? 과학자는 자연현상을 탐구한다. 기술자는 특정 분야의 공학적인 일에 숙련된 사람이다. 그 사이에 있는 것이 엔지니어이다. 엔지니어는 과학자가 밝혀낸 자연현상에 관한 이론을 토대로 실생활에 유용하게 쓰일 수 있는 것을 개발하는 응용 과학 분야에 몸 담고 있다. 이를 통해 자연 과학적 발견을 인간의 욕구와 삶의 질 향상과 연결하는 것이 엔지니어의 과업이다. 엔지니어는 과학자와 기술자 사이에 매개체가 되어야 하므로 경계를 넘나들 수 있는 T형 인재의 자질을 갖춰야 한다. 숙련된 전문지식을 기본으로, 다양한 사고를 함으로써 소통할 수 있어야 한다. 한 연구에 의하면 엔지니어는 직무 시간의 56%를 정보 검색, 탐구, 가공, 활용하는 데 사용한다고 한다. HRD에서 엔지니어에게 강조하는 것은 대표적으로 세 가지가 있다. 사람과 사람 사이의 의사소통, 관계를 유지하는 사회적 직무와 계획, 추론, 의사결정을 하는 비 기술적, 비사회적 역량 그리고 정보를 탐색, 획득, 분석, 가공하는 정보 관련 활동이 있다. 미래 사회를 준비하는 엔지니어들은 전문지식, 협업능력, 사회적 이해능력이 요구된다. 산업-경제 환경이 이제 국경을 초월하고 있고, 사회환경이 복잡해졌기 때문이다. 이런 이유로 엔지니어에게 학습능력이 매우 중요하다. 엔지니어는 새로운 문제에 부딪히며 이를 해결해야 하고, 변화에 유연하게 대응할 수 있어야 하며, 엔지니어는 대부분 다른 사람과 팀이 되어 협동하며 일을 수행함으로 소통할 수 있어야 하고, 오늘의 신기술이 내일은 구기 술이 되는 분초를 다투는 상황에 있으므로 끊임없이 학습해야 한다. 또한, 그들이 속한 조직 자체가 불확정적 상황변화에 대응하기 위한 학습을 하며 진화할 수 있기 때문이다.
Best regards,
YeongKyu Yoon
Student of Mechatronics Engineering
Korea University of Technology & Education
E-mail address : cavemaster@naver.com
